Ciberseguridad
Proveemos servicios como asesoramiento de riesgos operacionales, revisiones de diseño de seguridad y cumplimiento de estándares internacionales.
Ziegmann cuenta con el respaldo de una de las compañías líderes en el mercado para proveer evaluaciones de seguridad de penetración de información, capacitación y servicios de consultoría a organizaciones a nivel mundial.
Somos especialistas en:
- Políticas de Seguridad IT
- Seguridad de información
- Seguridad Física
Fábrica de Software
Somos una empresa desarrolladora de software profesional, nos adaptamos a los requerimientos de nuestros clientes y obtenemos como resultado un software a la medida de sus necesidades.
Nuestra ingeniería permite maximizar el retorno de la inversión en desarrollo de sistemas de información que permiten la automatización de procesos y un control de las organizaciones con el fin de que sean más eficientes y productivas
Utilizamos las mejores prácticas y metodologías de desarrollo, así como metodologías MVC (Modelo Vista Controlador) y diseño ERA (Entidad Relación Atributo) de base de datos estandarizadas, contemplando integración con sistemas externos y diseñando interfaces funcionales en diferentes resoluciones de pantalla como Smartphones, Tablets y computadora de escritorio.
Staffing de personal de TI
Nuestro servicio, cuenta con una unidad de negocio especializada para la asignación de recursos altamente especializados en TI, algunas de las tecnologias que manejamos:
Headhunter
Nuestro servicio de Headhunter tiene como objetivo contribuir al éxito de nuestros clientes, brindando soluciones para la búsqueda de puestos de alto nivel, perfiles específicos y altamente capacitados, ya sea profesionistas en desarrollo, gerenciales o directivos que ocupen posicione s estratégicas en la empresa.
Nuestra empresa cuienta con las capacidades técnicas y operativas para estructurar soluciones específicas a la medida de las necesidades de nuestros clientes.
Tecnología Microsoft
La transformación digital es un elemento vital de la estrategia corporativa de las organizaciones. Esta transformación es un proceso complejo y retador que evoluciona las operaciones de una empresa, así como las áreas de negocio, nuestra unidad de negocio se encuentra segmentado en 4 pilares:
Modern Workplace
Derivado de la necesidad de nuevas formas de trabajo que requieren las actuales generaciones de talentos, la misión de nuestro primer pilar consiste en apoyar a la creación de un moderno entorno laboral, seguro, flexible y eficiente, a través del uso de herramientas de escritorio actualizadas, de seguridad de la información y de trabajo en equipo. Este único entorno laboral mejora la productividad de su organización y estimula a sus colaboradores a comprometerse con la visión de su compañía.
Colaboration
- Modern Collaboration and Effective Teamwork
- Employee Engagement and Empowerment
- First Line Workers
Modern Desktop
- Modern Desktop Deployment
- Modern Desktop Managed Services
Security and Compliance
- Enterprise-level Identity Protection
- Control and protect information
- Proactive Attack Prevention and Detection
Apps
Transforme las experiencias de sus clientes y colaboradores con implementaciones tecnológicas como lo son las aplicaciones, nuestro segundo pilar le lleva de la mano en el desarrollo, implementación, ejecución y adopción de aplicativos para diferentes dispositivos. Adicionalmente NEO , colabora con su compañía usando innovadoras prácticas, que le aporten agilidad, escalabilidad y seguridad a las aplicaciones con las que cuenta su organización.
Application Innovation
- DevOps
- Customer Facing – Mobile
- App Modernization and Integration
- Development and Test + DevOps, ChatBots
Data & A
Un aspecto clave en las organizaciones es la adquisición de una cultura de datos, que brinde una toma de decisiones basada en datos eficientes (data-driven company). Impulse, además, herramientas inteligentes que brinden otra perspectiva a su organización, el tercer pilar de NEO, le asiste con soluciones que maximicen el potencial de los datos de su compañía (end-to-end), desarrollando estrategias clave que impacten a su evolución tecnológica.
Data Platform and Analytics
- Data Platform Modernization and Mission Critical Applications
- Oracle Migration to SQL/Azure
- Data Warehousing and Big Data
- Business Analytics and AI
- Modern Business Intelligence
- IoT PaaS Solutions
- IoT SaaS Solutions
Cloud Services
Con el objetivo de tener mayor eficiencia en las operaciones diarias de su organización, mejorar la gestión de sus sistemas instalados y brindarle escenarios que reduzcan sus costos por medio de las bondades de la nube, el cuarto pilar del portafolio NEO se compromete a lograr sus objetivos en temas cloud services, acompañándolo en todo el proceso que esto conlleva.
Cloud Infrastructure and Management
- Hybrid Networking
- Hybrid Storage
- High Performance Computing
- Data Center Transformation
- Windows Server Apps on Azure
- Development and Test + DevOps
- SAP on Azure
- Red Hat on Azure
- Hybrid Infrastructure Security and Management
- Backup, Archive and DR
Capacitación en TI
Sabemos que algunas de las habilidades más importantes en la vida de un profesional son; aprender de manera constante y la capacidad de reinventarse a la velocidad de los cambios a su alrededor. En el mundo moderno la base de conocimientos se hace obsoleta rápidamente a menos que tomemos acciones positivas para evitarlo.
Objetivo General
Que los participantes a travéz de procesos grupales vivenciales,reconozcan y promuevan el desarrollo de sus propias y habilidades, destrezas y actitudes; a fin de que posibiliten su propio crecimiento;el mejoramiento de sus relaciones laborales y profesionales; y con ello coadyuven eficazmente al logro de los objetivos de la organizacion.
Justificación
El principal reto de las organizaciones, consiste eb revalorar la importancia clave del factor humano como agente de cambio; por lo cual deben generarse espacios de capacitación donde el colaborador logre, a partir de variadas y dinamicas experiencias de aterrizaje, tomar conciencia del invaluable papel que juega en el logro de la misión de toda empresa,talento a nivel personal como laboral.
Metodología
- Cada curso-talleres se puede impartir en 4,8 o 16 horas (dependiendo del nivel de profundidad que se pretenda lograr)
- El enfoque pedagógico es constructivista.
- El participante elabora conocimientos significativos aplicables a su entorno personal y laboral.
- Se Incluyen tanto contenidos teoricos como dinamicas grupales vivenciales bajo el marco del aprendizaje acelerado.